Formazione - Gestione del personale
La formazione erogata sulla rete tematica della gestione del personale.
Dipartimento di Scienze Politiche dell’Università degli Studi Roma Tre – Corso di aggiornamento “Politiche, processi e modelli di gestione del personale di Province e Comuni”
Il Corso di aggiornamento “Politiche, processi e modelli di gestione del personale di Province e Comuni” si colloca nell’ambito del Progetto “Province & Comuni”, finanziato dal Programma Azione Coesione Complementare al PON Governance e Capacità Istituzionale 2014–2020. Realizzato dal Dipartimento di Scienze Politiche dell’Università degli Studi Roma Tre in collaborazione con l’Unione delle Province d’Italia, il percorso è rivolto al personale delle 76 Province delle Regioni a Statuto Ordinario, dei Liberi Consorzi Comunali della Sicilia e delle Province della Sardegna, con l’obiettivo di rafforzare le competenze tecniche e manageriali nella gestione delle risorse umane, un ambito strategico per l’evoluzione organizzativa degli enti territoriali. L’intero percorso offre una formazione specialistica e multidisciplinare sui temi delle politiche di gestione organizzativa e amministrativa del personale ed è progettato per fornire strumenti concreti, aggiornamenti normativi e modelli operativi utili a migliorare la capacità amministrativa delle Province.
Struttura del percorso e articolazione didattica
Il corso è strutturato in un evento inaugurale e in n. 4 moduli, per complessive 40 ore di didattica, erogate interamente online in modalità sincrona tramite Microsoft Teams. È previsto il rilascio di 8 CFU, previo superamento della prova finale.
• Evento inaugurale – Politiche, processi e modelli di gestione del personale di Province e Comuni (2 ore), con interventi istituzionali e lectio magistralis del Prof. Gianfranco D’Alessio;
• Modulo I – La gestione del personale: fabbisogni, politiche assunzionali, relazioni sindacali (11 ore);
• Modulo II – Modelli operativi e processi organizzativi (9 ore);
• Modulo III – Misurazione delle performance e politiche di gestione del lavoro (9 ore);
• Modulo IV – Management, sviluppo e formazione del capitale umano (9 ore)
Le lezioni si svolgono con cadenza bisettimanale, il martedì e il giovedì dalle 10:30 alle 13:30, nel periodo 27 febbraio – 14 aprile 2026.
• Evento inaugurale – Politiche, processi e modelli di gestione del personale di Province e Comuni (2 ore), con interventi istituzionali e lectio magistralis del Prof. Gianfranco D’Alessio;
• Modulo I – La gestione del personale: fabbisogni, politiche assunzionali, relazioni sindacali (11 ore);
• Modulo II – Modelli operativi e processi organizzativi (9 ore);
• Modulo III – Misurazione delle performance e politiche di gestione del lavoro (9 ore);
• Modulo IV – Management, sviluppo e formazione del capitale umano (9 ore)
Le lezioni si svolgono con cadenza bisettimanale, il martedì e il giovedì dalle 10:30 alle 13:30, nel periodo 27 febbraio – 14 aprile 2026.
Contenuti multimediali
In questa pagina saranno resi disponibili i video e i materiali del percorso di accompagnamento, utili a comprendere metodologie, strumenti e modelli operativi per rafforzare il ruolo delle Province nell’erogazione di servizi ai Comuni in materia di gestione del personale.
Evento inaugurale
Registrazione della riunione UPI del 27 febbraio 2026: Politiche, processi e modelli di gestione del personale di Province e Comuni (2 ore), con interventi istituzionali e lectio magistralis del Prof. Gianfranco D’Alessio.
Guarda il video dell'evento inaugurale
Modulo I
La gestione del personale: fabbisogni, politiche assunzionali, relazioni sindacali
- Dal DUP al Piano dei Fabbisogni al PIAO: l'evoluzione del quadro normativo.
- Dal Piano dei fabbisogni all'assunzione: l'individuazione del fabbisogno di personale tra valorizzazione del personale interno e assunzioni
- Le limitazioni alle spese di personale e per le assunzioni, tra vincoli e opportunità
- I nuovi contratti di lavoro per le funzioni locali del personale non dirigenziale
- I nuovi contratti di lavoro per le funzioni locali del personale dirigenziale dei segretari provinciali
- Tavola rotonda: La contrattazione a livello locale, tra vincoli e opportunità
Materiale del corso
Il materiale del corso è consultabile e scaricaricabile nel modulo documentale della Piattaforma Pi-Co. Per accedere direttamente alla cartella clicca qui.
Modulo II
Modelli operativi e processi organizzativi
- La funzione di gestione delle politiche del personale: i modelli organizzativi. La gestione delle funzioni amministrative in forma aggregata: il quadro normativo + I servizi provinciali di supporto ai comuni in materia di politiche del personale: una ricerca di PromoPA
- Le procedure di selezione del personale in forma aggregata a livello provinciale: testimonianze
- Quali opportunità le per nuove assunzioni? Tirocini, apprendistato e corsi universitari professionalizzanti.
- Tavola rotonda: Quali nuovi modelli assunzionali per rafforzare la capacità amministrativa delle amministrazioni territoriali?
- La convenzione tra amministrazioni: modelli, contenuti e problemi. Il sistema delle responsabilità nel modello convenzionale
Materiale del corso
Il materiale del corso è consultabile e scaricaricabile nel modulo documentale della Piattaforma Pi-Co. Per accedere direttamente alla cartella clicca qui.
Modulo III
Modelli operativi e processi organizzativi
- Valutazione del personale e misurazione delle performance: evoluzione del quadro normativo
- La valutazione delle competenze per strutturare al meglio il piano dei fabbisogni: analisi di casi
- I sistemi di misurazione e il monitoraggio delle performance in ambito provinciale
- Smart working: profili manageriali + Tavola rotonda: Lavoro in presenza e lavoro in smart working: limiti ed opportunità
Materiale del corso
Il materiale del corso è consultabile e scaricaricabile nel modulo documentale della Piattaforma Pi-Co. Per accedere direttamente alla cartella clicca qui.
Modulo IV
Modelli operativi e processi organizzativi
- La gestione delle risorse umane all’interno delle province e dei comuni (REGISTRAZIONE NON DISPONIBILE)
- Leadership e gestione del team: il ruolo dei dirigenti
- I trattamenti accessori per il personale locale + Strategie di crescita delle competenze digitali
- Strategie di crescita delle competenze manageriali
- Tavola rotonda: Accrescere le competenze amministrative attraverso nuove politiche di gestione del personale
- Il benessere organizzativo e gli strumenti di previdenza sociale + Smart working: profili giuridici
Materiale del corso
Il materiale del corso è consultabile e scaricaricabile nel modulo documentale della Piattaforma Pi-Co. Per accedere direttamente alla cartella clicca qui.