Introduzione: la nuova strategia UE contro il razzismo

Il 20 gennaio 2026 la Commissione europea ha presentato la nuova Strategia dell’Unione europea contro il razzismo per il periodo 2026–2030, rilanciando l’impegno politico e istituzionale verso la costruzione di una vera Unione dell’Uguaglianza.

L’iniziativa si inserisce in un contesto europeo in cui fenomeni di discriminazione razziale, intolleranza e odio continuano a manifestarsi in forme diverse, spesso amplificate dalle crisi sociali, economiche e geopolitiche.

La strategia non rappresenta una semplice continuità con il precedente Piano d’azione 2020–2025, ma ne rafforza l’impianto, riconoscendo che la lotta al razzismo richiede interventi strutturali, coordinati e di lungo periodo. L’obiettivo è passare da un approccio prevalentemente normativo a una visione più sistemica, capace di incidere sui comportamenti, sulle istituzioni e sulle opportunità concrete offerte alle persone.

Le ragioni e gli obiettivi della Strategia 2026–2030

Alla base della nuova strategia vi è una constatazione chiara: nonostante l’esistenza di un solido quadro giuridico europeo, molte persone continuano a sperimentare discriminazioni nell’accesso all’istruzione, al lavoro, alla casa, ai servizi sanitari e alla partecipazione civica.

I dati raccolti a livello europeo mostrano come il razzismo strutturale e le discriminazioni multiple restino ostacoli significativi alla coesione sociale.

La Commissione individua quindi alcuni obiettivi chiave: rafforzare l’attuazione effettiva delle norme antidiscriminatorie, promuovere l’inclusione in tutti gli ambiti della vita sociale ed economica, e sostenere una cultura dei diritti fondamentali che coinvolga istituzioni, società civile e cittadini.

La strategia mira anche a rendere più visibile e riconosciuto il contributo delle persone appartenenti a minoranze razziali ed etniche, valorizzandone il ruolo nello sviluppo delle comunità europee.

I pilastri dell’azione europea: norme, inclusione e partenariati

La Strategia antirazzismo 2026–2030 si articola attorno a tre pilastri principali.

1. Il primo riguarda il rafforzamento dell’applicazione del diritto dell’UE, attraverso un monitoraggio più efficace della Direttiva sull’uguaglianza e il sostegno agli organismi nazionali per la parità di trattamento. L’accento è posto non solo sull’esistenza delle regole, ma sulla loro reale capacità di produrre cambiamenti tangibili.

2. Il secondo pilastro è dedicato all’inclusione, con interventi mirati nei settori dell’istruzione, dell’occupazione, dell’abitazione e della salute. Qui l’approccio europeo riconosce che il razzismo non è solo un problema di atteggiamenti individuali, ma anche di barriere sistemiche che limitano le opportunità.

3. Il terzo pilastro punta sulla costruzione di partenariati solidi: tra istituzioni europee, Stati membri, autorità regionali e locali, organizzazioni della società civile e comunità interessate. In questo quadro, le amministrazioni territoriali assumono un ruolo strategico, poiché sono spesso il primo livello di contatto con i cittadini e il luogo in cui le politiche europee prendono forma concreta.

Strumenti operativi e opportunità per i territori

La strategia è accompagnata da un insieme di strumenti operativi che rendono l’azione europea più concreta.

Tra questi figurano campagne di sensibilizzazione a livello UE, iniziative di formazione per le pubbliche amministrazioni, e il sostegno finanziario a progetti che promuovono l’uguaglianza e la partecipazione civica. Programmi europei dedicati ai diritti fondamentali e ai valori dell’Unione offrono opportunità rilevanti per Province, Comuni e altri enti pubblici interessati a sviluppare interventi locali contro le discriminazioni.

Per i territori, la strategia rappresenta anche un invito a integrare il contrasto al razzismo nelle politiche ordinarie: dalla programmazione sociale alla pianificazione educativa, dalle politiche del lavoro ai servizi di prossimità. L’approccio europeo incoraggia una visione trasversale, in cui l’uguaglianza non è un tema settoriale, ma un principio guida dell’azione pubblica.

Prospettive future: dall’impegno europeo all’impatto locale

La nuova Strategia antirazzismo 2026–2030 conferma che la costruzione di un’Unione dell’Uguaglianza passa dalla capacità di tradurre i valori europei in pratiche quotidiane.

La sfida principale sarà garantire continuità, risorse adeguate e un coinvolgimento reale degli attori territoriali, evitando che le politiche restino confinati a livello dichiarativo.
Per le amministrazioni locali e provinciali, questa strategia apre uno spazio di protagonismo: contribuire alla riduzione delle disuguaglianze, rafforzare la fiducia dei cittadini nelle istituzioni e promuovere comunità più inclusive e coese. In questo senso, la lotta al razzismo non è solo una questione di diritti, ma una leva fondamentale per lo sviluppo sostenibile e la qualità della democrazia europea.