PREMIO INDIVIDUALE E PERFORMANCE: COSA CAMBIA CON IL NUOVO CCNL

Tra le disposizioni che incidono sulla gestione del fondo risorse decentrate nel nuovo CCNL Funzioni locali 2022-2024 vi è anche la disciplina della differenziazione del premio individuale, uno degli strumenti utilizzati per valorizzare i dipendenti che ottengono le valutazioni più elevate.

L’istituto affonda le proprie radici nella riforma Brunetta (d.lgs. n. 150/2009), che ha introdotto il principio secondo cui i sistemi di valutazione devono consentire una reale differenziazione dei trattamenti accessori. Nel comparto degli enti locali tale principio è stato recepito con il CCNL del 21 maggio 2018, che ha previsto una specifica maggiorazione del premio di performance per i dipendenti con le valutazioni migliori.

Il meccanismo è rimasto sostanzialmente invariato anche nei contratti successivi. La regola prevede che ai dipendenti che conseguono le valutazioni più elevate sia attribuita una maggiorazione del premio individuale, che si aggiunge alla quota di produttività già spettante sulla base del sistema di valutazione dell’ente.

La misura della maggiorazione viene stabilita dalla contrattazione integrativa, ma non può essere inferiore al 30% del valore medio dei premi destinati al personale valutato positivamente. La stessa contrattazione deve inoltre definire una quota limitata di personale che può beneficiare di tale maggiorazione, al fine di garantire una reale differenziazione.

Il nuovo CCNL conferma questo impianto, introducendo alcune precisazioni tecniche. In particolare, viene chiarito il ruolo della contrattazione integrativa anche nella definizione dei criteri per gestire eventuali situazioni di parità nelle valutazioni.

Per amministrazioni con strutture organizzative articolate – come Province e grandi Comuni – l’istituto continua quindi a rappresentare uno strumento importante per rafforzare la dimensione meritocratica dei sistemi di valutazione, collegando una quota della produttività ai risultati individuali più elevati.

Un approfondimento in merito è stato pubblicato sul Blog di Pi.Co. mentre una discussione è stata aperta sul Forum di Pi.Co.

Redattore: Redazione UPI